فرصتهای شغلیJobs
کشورها و فرصتهای نمونه در صفحات اختصاصی.Explore destination and recruitment pages.
مشاهده بخش ←Open section →گیل پژوهان | از رویا تا واقعیتGilpajohan | From dreams to reality
مؤسسه کاریابی خارجی گیل پژوهان؛ همراه شما در شناخت فرصتهای شغلی بینالمللی و آمادهسازی مسیر حرفهای.Gilpajohan connects candidates and employers through international recruitment guidance.

کشورها و فرصتهای نمونه در صفحات اختصاصی.Explore destination and recruitment pages.
مشاهده بخش ←Open section →مسیر اختصاصی کارجویان و رزومه حرفهای.Candidate portal preview.
مشاهده بخش ←Open section →فرم آنلاین بر اساس فایل چهارصفحهای گیل پژوهان.Bilingual layout with Persian editable fields.
مشاهده بخش ←Open section →خدمات کاریابی، کارفرمایان و معرفی کشورها.Recruitment, employers and countries.
مشاهده بخش ←Open section →گیل پژوهان | از رویا تا واقعیتGilpajohan | From dreams to reality
در این بخش آگهیهای استخدام و امکان جستوجوی فرصتها قرار میگیرند. موارد زیر فقط نمونه چیدماناند و آگهی تأییدشده یا فعال نیستند.The cards below illustrate the intended layout; they are not active or verified vacancies.
جایگاه نمونه برای آگهیهای فنی، جوشکاری و نجاری.Sample listing category for trades.
مشاهده بخش ←Open section →جایگاه نمونه برای هتل و خدمات مرتبط.Sample category for hotel and service roles.
مشاهده بخش ←Open section →جایگاه نمونه برای فرصتهای تخصصی و کارفرمایان.Sample category for professional roles.
مشاهده بخش ←Open section →انتشار فرصت واقعی فقط پس از بررسی شرایط شغل، کشور و کارفرما انجام خواهد شد.Verified jobs will be published only after review.
گیل پژوهان | از رویا تا واقعیتGilpajohan | From dreams to reality
ثبت مشخصات، مهارت، سابقه کاری، زبان و کشور مقصد.Profile, skills, work history, language and destination.
در نسخه نهایی با بارگذاری امن و ذخیره در پنل انجام خواهد شد.Secure upload and storage will be enabled on the real site.
این قسمت در پیشنمایش اطلاعات واقعی دریافت نمیکند.This preview does not collect or store real personal information.
ورود به نمونه فرم خانوادگیOpen Family FormInformation Collection Form — Complete Digital Version
تمام قسمتهای فرم PDF، از مشخصات اعضای خانواده تا بستگان، سوابق کار، تحصیل، خدمت و سفرها در این نسخه قرار گرفته است.
اطلاعات و مدارک انتخابشده فقط پس از تأیید رضایت و زدن دکمه «ثبت نهایی پرونده» برای بررسی مؤسسه گیل پژوهان به سامانه خصوصی ارسال میشوند؛ مدارک به ایمیل پیوست نمیشوند. برای تهیه یک نسخه شخصی، میتوانید فرم تکمیلشده را چاپ یا به PDF تبدیل کنید.
این فرم کوتاه فقط اطلاعات تماس را به ایمیل مدیریت ارسال میکند. فرم کاملِ بالا در این مرحله ارسال نمیشود.
گیل پژوهان | از رویا تا واقعیتGilpajohan | From dreams to reality

برای نمایش اطلاعات، ابتدا فرم را در بخش «فرم خانوادگی» تکمیل و دکمه «پیشنمایش چاپ» را بزنید.
گیل پژوهان | از رویا تا واقعیتGilpajohan | From dreams to reality
کشور مقصد را انتخاب کنید تا ویزای توریستی، جابآفر، شرایط استخدام، مدارک، مراحل و منابع رسمی را جداگانه ببینید. آگهی استخدام فعال تنها پس از تأیید کارفرما منتشر میشود.Select a country to explore visitor, employment and residence routes, documents and official sources. Jobs are posted only after verification.
جابآفر و مسیرهای کار برای دیپلم و مهارت فنیJob offers, vocational roles and work authorisation
بررسی ویزاها و شرایط ←Programs and eligibility →جابآفر برای دیپلم؛ D/AM2 و کارهای فنی و فصلیD/AM2 work route, vocational and seasonal employment
بررسی ویزاها و شرایط ←Programs and eligibility →کاریابی تخصصی، بلوکارت و کارت فرصتSkilled work, EU Blue Card and Opportunity Card
بررسی ویزاها و شرایط ←Programs and eligibility →ورکپرمیت، LMIA، اکسپرس انتری و AIPWork permits, Express Entry and provincial options
بررسی ویزاها و شرایط ←Programs and eligibility →جابآفر، دِکرتو فلوسی و کار فصلیEmployer authorisation, Flussi and seasonal work
بررسی ویزاها و شرایط ←Programs and eligibility →کار فنی، هتل و استخدام فصلیEmployment invitation and seasonal work
بررسی ویزاها و شرایط ←Programs and eligibility →کارت قرمز سفید قرمز و مشاغل کمبود نیروRed-White-Red Card and shortage occupations
بررسی ویزاها و شرایط ←Programs and eligibility →نیروی متخصص، GVVA و مجوز کارHighly skilled migrant and combined work/residence permit
بررسی ویزاها و شرایط ←Programs and eligibility →کشور جدید در آینده از پنل مدیریت قابل افزودن خواهد بود. برای آزمایش این قابلیت، پیشنمایش «افزودن کشور» در پنل قرار گرفته است.More countries will be editable in the real CMS. An add-country demo is available in Admin Preview.
جابآفر و مسیرهای کار برای دیپلم و مهارت فنیJob offers, vocational roles and work authorisation
برای افراد دارای دیپلم، سابقه کار یا مهارت فنی، برخی فرصتهای کارگری، تولیدی، انبارداری و صنایع ممکن است از نظر شغلی مناسب باشند؛ اما پذیرش به کارفرما، الزامات واقعی شغل و ارزیابی سفارت بستگی دارد. داشتن دیپلم یا دریافت پیشنهاد کار بهتنهایی مجوز ویزا نیست.Some manufacturing, logistics and trade jobs may accept a secondary-school qualification, depending on the employer and occupational rules. A diploma or job offer alone does not guarantee a visa.
کارفرما معمولاً برای نیروی خارج از اتحادیه اروپا درخواست مجوز کار میدهد. متقاضی باید قرارداد مناسب، حق اقامت قانونی و مجوز انجام همان شغل نزد همان کارفرما را داشته باشد. قانون استخدام اتباع خارجی مصوب ۲۰ مارس ۲۰۲۵ مبنای فعلی است.The employer generally obtains a work permit. The worker needs legal stay and must work under the permit and contract conditions.
بررسی اصالت کارفرما و آگهی؛ انتخاب شغل متناسب با سابقه؛ درخواست مجوز توسط کارفرما؛ بررسی قرارداد و شرایط دستمزد؛ سپس ویزای متناسب.Check employer, role and salary; employer applies for authorisation; then proceed with the relevant visa.
پیشنهاد کار، مجوز کار، قرارداد، پاسپورت، شواهد سوابق و مهارتهای موردنیاز، مدارک کنسولی. شرایط دقیق بر اساس نمایندگی تغییر میکند.Offer, permit, contract, passport, evidence of relevant experience and consular documents.
برای اقامت بلندتر از ۹۰ روز معمولاً باید مسیر ویزای ملی D را از کنسولگری بررسی کرد. سفارت لهستان در ایران ثبت درخواست را با سامانه e-Konsulat و ارائه مدارک تأیید میکند.For a stay over 90 days, consult the national D visa process through the consulate and e-Konsulat.
پس از دریافت مدارک کار، ثبت ویزا در e-Konsulat، گرفتن وقت، ارائه اصل مدارک و مصاحبه/بررسی کنسولی در صورت درخواست.Register in e-Konsulat, book a consular appointment and submit evidence.
فرم ویزا، عکس، گذرنامه معتبر، مدرک هدف سفر و مدارک کار؛ فهرست بهروز را از سفارت دریافت کنید.Visa form, photograph, passport, work evidence and current consular checklist.
در مشاغل فصلی مشمول مقررات، کارفرما ممکن است مجوز کار فصلی دریافت کند. این مسیر از استخدام عادی متفاوت است و نوع فعالیت و مدت قانونی آن باید بررسی شود.A seasonal permit may be available for covered sectors, subject to specific limits and procedures.
بررسی شمول شغل؛ مجوز مناسب توسط کارفرما؛ قرارداد و ویزا/اقامت مجاز.Verify covered occupation, permit and lawful stay.
مدارک کارفرما، قرارداد فصلی و مدارک هویتی و سفر.Employer documents, seasonal contract and identity documents.
بررسی اولیه بر پایه راهنماهای رسمی؛ ۷ نوامبر ۲۰۲۶. شرایط قبل از هر پرونده باید مجدداً کنترل شود.Initial research from official sources, 7 Nov 2026. Recheck rules before submitting a case.
جابآفر برای دیپلم؛ D/AM2 و کارهای فنی و فصلیD/AM2 work route, vocational and seasonal employment
در ساختار معرفیشده برای سال ۲۰۲۶، مسیر D/AM2 برای کارگران دائم، فصلی و برخی گروههای دیگر است و با مسیر D/AM1 ویژه نیروهای بسیار متخصص فرق دارد. در D/AM2، عنوان شغل باید در فهرست رسمی مشاغل کمبود نیرو قرار داشته باشد و صلاحیت لازم برای همان شغل احراز شود. پس دیپلم در برخی مشاغل ممکن است کافی باشد اما بهتنهایی ملاک نیست.Romania introduced D/AM1 for highly qualified workers and D/AM2 for certain regular, seasonal and cross-border roles in 2026. D/AM2 requires eligible shortage occupations and occupation-specific qualifications.
مناسب بررسی برای مشاغل معمول یا مهارتی و فصلی، مشروط به شمول عنوان شغلی در فهرست کمبود نیرو و ارائه پیشنهاد محکم کار. درخواست واحد آنلاین معمولاً توسط آژانس کاریابی مجاز ثبت میشود؛ کارفرمای دارای مجوز ویژه نیز در موارد قانونی میتواند مستقیماً اقدام کند. این فرایند را متقاضی بهتنهایی آغاز نمیکند.D/AM2 covers certain regular, seasonal and cross-border work. A shortage-occupation job offer is needed; an authorised agency usually files, or an authorised employer may file directly.
۱) بررسی شغل در فهرست رسمی کمبود نیرو؛ ۲) بررسی کارفرما و شرایط حقوق؛ ۳) قرارداد و همکاری با نهاد مجاز؛ ۴) ثبت درخواست واحد در WorkinRomania؛ ۵) بررسی مراجع؛ ۶) رسیدگی کنسولی؛ ۷) درخواست اقامت پس از ورود.Check shortage list, employer and contracts; authorised submission; consular visa process; residence permit after arrival.
پاسپورت، پیشنهاد و قرارداد کار، سوابق مهارتی و تحصیلی مرتبط، بیمه، گواهی سوءپیشینه و سایر مدارک درخواستی سامانه و کنسولگری.Passport, contract, credentials, insurance, police certificate and case-specific documents.
مسیر نیروهای دارای آموزش عالی یا مهارتهای حرفهای پیشرفته و برخی گروههای خاص. درخواست اولیه را کارفرمای ثبتشده در سامانه انجام میدهد؛ در نتیجه برای اکثر متقاضیان صرفاً با دیپلم مسیر اصلی نیست.A route for highly qualified workers and selected categories; a registered employer submits the digital application.
پیشنهاد کار واجدشرایط؛ ثبت درخواست کارفرما؛ بررسی حقوق و مدارک تخصصی؛ ویزا؛ اقامت پس از ورود.Qualifying offer, employer application, qualification checks, visa and residence.
مدارک تحصیل و تجربه تخصصی، قرارداد، مدارک هویتی و الزامات کنسولی.Evidence of qualifications, contract, identity and consular evidence.
ویزای کاری ابتدا معمولاً برای ورود ۹۰ روزه است. برای ماندن و کار کردن بیشتر از ۹۰ روز، باید پیش از انقضای ویزا نزد اداره مهاجرت IGI برای اقامت متناسب با قرارداد اقدام شود.Work visa is typically issued for initial entry; workers staying over 90 days apply for a residence permit before expiry.
پس از ورود، قرارداد و نشانی و بیمه را آماده و برای رسیدگی IGI وقت بگیرید.On entry, prepare work, accommodation and insurance evidence and apply at IGI.
پاسپورت، ویزا، قرارداد، آدرس، بیمه و رسید پرداخت هزینههای قانونی.Passport, visa, contract, accommodation, insurance and applicable fees.
بررسی اولیه بر پایه راهنماهای رسمی؛ ۷ نوامبر ۲۰۲۶. شرایط قبل از هر پرونده باید مجدداً کنترل شود.Initial research from official sources, 7 Nov 2026. Recheck rules before submitting a case.
کاریابی تخصصی، بلوکارت و کارت فرصتSkilled work, EU Blue Card and Opportunity Card
آلمان چند مسیر قانونی جدا برای ورود کاری دارد. انتخاب درست به تخصص، معادلسازی مدارک، سابقه کار، قرارداد و در برخی مسیرها حقوق بستگی دارد؛ ویزای توریستی مجوز کار نیست.Germany offers separate work routes based on recognized qualifications, employment offers, experience and salaries. A tourist visa is not a work permit.
سفر کوتاهمدت برای دیدار یا گردشگری؛ در حالت معمول حداکثر ۹۰ روز در هر بازه ۱۸۰ روز و بدون حق اشتغال.Short-stay travel, usually up to 90 days in 180; no right to take paid work.
درخواست از نمایندگی صلاحیتدار، ارائه هدف سفر و تمکن و بیمه و برنامه بازگشت.Apply with travel purpose, funds, insurance and return plan.
پاسپورت، مدارک سفر و اقامت، بیمه، تمکن مالی و پیوندهای بازگشت.Passport, itinerary, insurance, funding and ties.
نیازمند پیشنهاد کار تخصصی و معمولاً مدرک دانشگاهی یا آموزش حرفهایِ شناختهشده/قابلمقایسه. برای مشاغل نظاممند مجوز حرفهای جدا لازم است.Usually requires recognized vocational training or a comparable degree and an offer for qualified work.
بررسی شناسایی مدرک؛ قرارداد؛ مدارک شغلی و در صورت نیاز تأیید آژانس کار؛ درخواست ویزای ملی.Verify qualification recognition, offer and any approvals; apply for national visa.
مدرک و معادلسازی، قرارداد، پاسپورت، مدارک شغل و مدارک کنسولی.Qualifications, recognition, contract and consular evidence.
ویژه برخی مشاغل با تحصیلات دانشگاهی یا شرایط جایگزین قانونی، قرارداد واجدشرایط و حداقل حقوق سالانه که هر سال تغییر میکند.For qualifying highly skilled workers, with an eligible job and annually updated salary threshold.
تأیید واجدشرایط بودن مدرک و حقوق؛ پیشنهاد کار؛ درخواست ویزا/بلو کارت.Verify qualifications and salary threshold, then apply.
مدرک، قرارداد با حقوق مشخص، مدارک هویتی.Degree/eligibility, salary contract and identity documents.
برای جستوجوی کار بر اساس مدرک شناختهشده یا مسیر امتیازی با شرایط زبان و تمکن مالی. داشتن دیپلم دبیرستان بهتنهایی معمولاً کافی نیست.Job-search pathway via recognized qualification or points system; secondary school alone generally does not qualify.
بررسی مدرک و امتیاز، زبان، تمکن و درخواست ویزا.Review qualifications, points, language and finances.
مدارک آموزشی و زبان، تمکن و مدارک هویتی.Education, language evidence, funds and ID.
بررسی اولیه بر پایه راهنماهای رسمی؛ ۷ نوامبر ۲۰۲۶. شرایط قبل از هر پرونده باید مجدداً کنترل شود.Initial research from official sources, 7 Nov 2026. Recheck rules before submitting a case.
ورکپرمیت، LMIA، اکسپرس انتری و AIPWork permits, Express Entry and provincial options
مجوز کار کارفرمامحور، مسیرهای معاف از LMIA و برنامههای مهاجرت اقتصادی از یکدیگر متفاوتاند. پیشنهاد کار همیشه امتیاز مهاجرت یا اقامت دائم تضمین نمیکند.Employer-specific work permits, LMIA exemptions and permanent residence programs have separate rules. A job offer never guarantees PR.
برای اقامت موقت با هدف بازدید؛ حق کار بهصورت خودکار ایجاد نمیکند.Visitor status does not itself authorise employment.
بررسی نیاز به TRV و مدارک هدف سفر، تمکن و بازگشت.Assess visa, purpose, funds and return ties.
پاسپورت، سفر، مالی و سابقه سفر حسب نیاز.Passport, itinerary and financial evidence.
کارفرما ممکن است به LMIA نیاز داشته باشد یا از معافیت قانونی بهره ببرد. متقاضی باید پیشنهاد کار و سایر شرایط عمومی را داشته باشد.An employer may need an LMIA unless a lawful exemption applies; the applicant needs the required offer and evidence.
بررسی LMIA یا معافیت، پیشنهاد کار و مدارک کارفرما؛ درخواست آنلاین و بررسی IRCC.Check LMIA or exemption, employer offer, then apply to IRCC.
پیشنهاد کار، LMIA یا شماره پیشنهاد معاف، مدارک سابقه و هویت.Job offer, relevant employer evidence, qualifications and identity.
اقامت دائم بر پایه برنامه مناسب، سابقه، زبان، تحصیلات و گاهی حمایت استانی. شرایط و انتخابها تغییرپذیرند.PR pathways depend on eligible economic stream, qualifications, language and provincial criteria.
ارزیابی واجدشرایط بودن؛ پروفایل یا درخواست استان؛ بررسی دعوت و پرونده.Eligibility check, profiles and invitation as relevant.
آزمون زبان، مدارک تحصیل، سابقه کاری و مدارک شخصی.Language, education, work experience and identity evidence.
بررسی اولیه بر پایه راهنماهای رسمی؛ ۷ نوامبر ۲۰۲۶. شرایط قبل از هر پرونده باید مجدداً کنترل شود.Initial research from official sources, 7 Nov 2026. Recheck rules before submitting a case.
جابآفر، دِکرتو فلوسی و کار فصلیEmployer authorisation, Flussi and seasonal work
در بسیاری از مسیرهای کار تابع سهمیه، کارفرما باید پیش از ورود متقاضی مجوز قانونی «Nulla Osta» را درخواست کند. سهمیهها و زمانبندی هر سال تغییر میکنند.Many employer-sponsored work routes require employer authorisation (Nulla Osta), subject to annual quotas and changing schedules.
سفر کوتاهمدت معمولاً تا ۹۰ روز در ۱۸۰ روز؛ حق کار ایجاد نمیکند.Short-stay visitor route without work rights.
درخواست ویزا، مدارک هدف و تمکن سفر.Visa application with travel evidence.
پاسپورت، بیمه، برنامه سفر و تمکن.Passport, insurance, trip and funds.
در حالت سهمیهای، درخواست Nulla Osta عموماً توسط کارفرما نزد مرجع محلی انجام میشود؛ سپس ویزای کار و بعد از ورود درخواست اقامت.Under quota rules, employer files work authorisation before work visa; residence is sought after arrival.
کارفرما و قرارداد؛ بررسی سهمیه؛ مجوز؛ ویزا؛ اقامت.Employer, quota, authorisation, visa and residence.
پیشنهاد کار، مدارک شغلی و مدارک کنسولی.Offer, employment and consular documents.
مسیر مشاغل فصلی مشمول قوانین و سهمیههای مربوط، با مجوز و قرارداد مشخص.Seasonal work is subject to dedicated quotas, permits and contracts.
بررسی بخش شغلی، سهمیه، مجوز کارفرما و ویزا.Check sector, quota, employer permit and visa.
قرارداد، مجوز و مدارک هویتی.Contract, authorisation and identity.
بررسی اولیه بر پایه راهنماهای رسمی؛ ۷ نوامبر ۲۰۲۶. شرایط قبل از هر پرونده باید مجدداً کنترل شود.Initial research from official sources, 7 Nov 2026. Recheck rules before submitting a case.
کار فنی، هتل و استخدام فصلیEmployment invitation and seasonal work
برای نیروی کار غیراروپایی، مسیر کار معمولا با دعوت و تأیید کارفرما و ویزای مناسب آغاز میشود. کار عادی و فصلی دو روند متفاوت دارند.Employment for non-EU citizens generally requires employer participation and the correct employment visa; regular and seasonal routes differ.
سفر گردشگری کوتاهمدت، بدون حق کار.Short visits do not grant work rights.
درخواست و مدارک سفر، تمکن و بیمه.Apply with travel evidence and insurance.
پاسپورت، بیمه و مدارک سفر.Passport and travel evidence.
کارفرما تحت نظام پذیرش نیروی خارجی درخواست میدهد؛ پس از تأیید، ویزای کار و سپس اقامت کاری بررسی میشود.Employer-sponsored admission is followed by a national visa and residence permit where applicable.
دعوت کارفرما؛ تأیید اداری؛ ویزا؛ اقامت پس از ورود.Employer invitation, approval, visa and residence.
قرارداد، گذرنامه، سوءپیشینه و مدارک کنسولی.Contract, passport, criminal record and consular papers.
در دستههای مجاز فصلی با قرارداد محدود و وابستگی به کارفرمای مشخص؛ این مسیر را معادل اقامت دائم معرفی نکنید.Seasonal work is employer-specific and limited in duration; not a guaranteed PR route.
پیشنهاد فصلی، دعوت، ویزای مناسب و رعایت دوره اشتغال.Seasonal offer, invitation, correct visa and compliance.
قرارداد، مدارک هویتی و اقامت.Contract and travel documents.
بررسی اولیه بر پایه راهنماهای رسمی؛ ۷ نوامبر ۲۰۲۶. شرایط قبل از هر پرونده باید مجدداً کنترل شود.Initial research from official sources, 7 Nov 2026. Recheck rules before submitting a case.
کارت قرمز سفید قرمز و مشاغل کمبود نیروRed-White-Red Card and shortage occupations
کارت قرمز-سفید-قرمز یکی از مسیرهای اصلی نیروی کار واجدشرایط خارج از اتحادیه اروپاست و دستههای شغلی و امتیازبندی مشخص دارد.Austria’s Red-White-Red Card serves qualifying third-country workers in defined categories.
سفر کوتاه برای گردشگری یا ملاقات؛ بدون حق اشتغال.Short visit without employment rights.
بررسی نیاز ویزا و شرایط کنسولی.Check visa and consular conditions.
پاسپورت، سفر و تمکن.Passport and travel evidence.
برای نیروی بسیار ماهر، مشاغل کمبود نیرو، سایر نیروهای کلیدی و بعضی دستههای تخصصی/بخشی، با شرایط جداگانه.For categories including shortage occupations and key workers; eligibility varies by category.
انتخاب دسته واجدشرایط؛ امتیاز و پیشنهاد کار؛ مدارک؛ درخواست مجوز.Choose category, check points and offer, apply.
مدارک آموزش، سوابق، زبان (در صورت نیاز) و قرارداد.Credentials, experience, language if required, contract.
مختص افراد بسیار واجدشرایط با شرایط خاص؛ مسیر عمومی برای همه دارندگان دیپلم نیست.Selective route for very highly qualified applicants; not a general diploma-based visa.
ارزیابی امتیاز و معیار رسمی پیش از درخواست.Assess official point and category requirements.
تحصیلات، سابقه، زبان، مدارک مالی.Qualifications, experience, language and financial evidence.
بررسی اولیه بر پایه راهنماهای رسمی؛ ۷ نوامبر ۲۰۲۶. شرایط قبل از هر پرونده باید مجدداً کنترل شود.Initial research from official sources, 7 Nov 2026. Recheck rules before submitting a case.
نیروی متخصص، GVVA و مجوز کارHighly skilled migrant and combined work/residence permit
مسیر کار متخصص بسیار ماهر معمولاً نیاز به کارفرمای شناختهشده نزد IND و حداقل حقوق مربوط دارد. سایر مشاغل ممکن است مسیر اجازه کار و اقامت ترکیبی GVVA داشته باشند.Highly skilled migrants generally require an IND-recognised sponsor and salary threshold; other paid work may require a GVVA.
برای سفر کوتاه، بدون حق شروع کار.Short travel without permission to work.
بررسی مدارک سفر و ویزای لازم.Check travel and visa documents.
مدارک هویت و سفر.Identity and travel papers.
قرارداد با کارفرمای دارای مجوز شناختهشده IND، پرداخت حقوق مطابق آستانه رسمی و شرایط بازار کار الزامی است.Requires an IND-recognised sponsor and qualifying salary and contract.
بررسی کارفرمای شناختهشده؛ قرارداد و حقوق؛ درخواست توسط کارفرما.Verify recognised sponsor, offer and salary; employer applies.
قرارداد، مدارک شغلی و مدارک هویتی.Contract, professional and ID papers.
در بسیاری از مشاغل حقوقبگیری، اجازه کار و اقامت ترکیبی مطرح است و کارفرما باید شرایط جذب را رعایت کند.Combines residence and work authorisation for applicable salaried jobs.
بررسی عنوان شغلی و الزامات استخدامی؛ درخواست IND و مراحل کارفرما.Check role and employer requirements; apply with IND.
قرارداد، هویت، مدارک کارفرما و صلاحیت شغلی.Contract, identity, employer and role qualifications.
بررسی اولیه بر پایه راهنماهای رسمی؛ ۷ نوامبر ۲۰۲۶. شرایط قبل از هر پرونده باید مجدداً کنترل شود.Initial research from official sources, 7 Nov 2026. Recheck rules before submitting a case.
گیل پژوهان | از رویا تا واقعیتGilpajohan | From dreams to reality
ارزیابی اولیه سوابق و مسیر شغلی متقاضی.Eligibility and experience review.
مشاهده بخش ←Open section →دریافت درخواست نیروی کار و بررسی شرایط همکاری.Employer needs and recruitment requests.
مشاهده بخش ←Open section →دریافت اطلاعات دقیق و بررسی مدارک.Family and application details.
مشاهده بخش ←Open section →گیل پژوهان | از رویا تا واقعیتGilpajohan | From dreams to reality
سمت شغلی، تعداد نفرات، شرایط قرارداد و کشور محل استخدام.Job title, headcount, contract and country.
پس از بررسی مجوزها و الزامات جذب، متقاضیان مناسب معرفی میشوند.Reviewed recruitment requests and matching.
فرم واقعی درخواست نیروی کار پس از اتصال امن فعال میشود.The live request form will be enabled after secure backend setup.
گیل پژوهان | از رویا تا واقعیتGilpajohan | From dreams to reality
صفحه اختصاصی مقالات برای دسترسی و سئوی بهتر.Indexed articles and updates.
آرشیو ویدیوها، تبلیغات و محتوای آموزشی.Video and educational library.
اتصال رسمی و خودکار پس از مجوز حساب و پیکربندی فنی انجام میشود.Automatic sync awaits account authorization and setup.
گیل پژوهان | از رویا تا واقعیتGilpajohan | From dreams to reality
محل تبلیغ در صفحه اصلی، کشورها یا رسانه تعیین میشود.Advertising placement across site sections.
تعرفهها و محتوای مجاز بعداً توسط مدیریت تأیید میشوند.Rates and eligibility will be approved by management.
گیل پژوهان | از رویا تا واقعیتGilpajohan | From dreams to reality

مدیریت مؤسسه کاریابی خارجی گیل پژوهانManagement · Gilpajohan International Recruitment
در این بخش رزومه مدیریتی، پیام مدیریت و سوابق تأییدشده درج میشوند.Professional biography and verified credentials will appear here.
گیل پژوهان | از رویا تا واقعیتGilpajohan | From dreams to reality
+98 13 3326 4586
+98 911 332 1197
+98 911 848 9596
+1 416 277 8171
Email: gilpajohan2020@gmail.com
گیل پژوهان | از رویا تا واقعیتGilpajohan | From dreams to reality
جستوجو و مشاهده فرمهای واقعی بعد از راهاندازی امن امکانپذیر میشود.Protected archive will be enabled later.
ایجاد، ویرایش، حذف و زمانبندی آگهیها.Publishing and editing controls.
ساختار صفحات مستقل، پیگیری جستوجوی برند و محتوای دو زبانه.Site architecture, search performance and bilingual SEO.
در سایت اصلی، ایجاد/ویرایش کشور و برنامه از پنل مدیر و پایگاه داده امن انجام میشود. این فرم فقط در همین پیشنمایش، کشور جدید را موقتاً اضافه میکند و آن را برای مراجعات آینده ذخیره نمیکند.On the production website you will create and edit country/program records in a secure CMS. This sample adds a temporary in-browser draft only.